Co wolno, a czego nie wolno dokumentować w kontekście zachowań i wydajności pracowników

Brak rzetelnej dokumentacji to najczęstszy błąd popełniany przez pracodawców w rozwiązywaniu problemów związanych z wydajnością, zachowaniem i dyscypliną pracowników. Brak odpowiedniej dokumentacji, lub jej całkowity brak, może zaszkodzić pracodawcom na kilka sposobów.